试用期期间未签订合同辞职后工资要怎样算

2024-05-27 6

普法内容

劳动者没签订劳动合同辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。并且劳动者可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我试用期被辞退，未签订合同。请问工资怎么算？
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2024-05-23 16
试用期辞职有工资吗试用期辞职当月工资怎么算
试用期辞职是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。

2020-09-18 241
试用期未签合同辞职合同还有用吗
试用期没签合同不可以随便辞职，提前三日通知用人单位才能合法解除劳动关系，转正后辞职应当提前三十天以书面形式通知用人单位。随便辞职给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

2020-10-29 121

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试用期期间要签订试用合同吗？
试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不

2022-11-04 15,340
试用期未签订劳动合同辞职后可以拿回工资吗？没有签劳动合同怎么办
工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人

2022-04-15 15,340
试用期合同签订成功后可以辞职么
有证据证明对方同意你离职的话，可以到月底离职。公司阻拦或不支付工资的话，可以申请劳动仲裁。你只须提前一个月书面离职，你可以向劳动监察部门投诉单位收取押金及拖欠工资。

2023-01-07 15,340
在试用期过后，未签订合同
在员工试用期被单位辞退且未签订劳动合同的情况下，单位需开具解除劳动关系的证明。这可以包括辞退书、离职证明等。同时，单位还需为员工办理失业登记，并办理社保停缴手续，或者转移手续。依据《劳动合同法》第

2024-11-06 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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