用人单位终止劳动合同要支付代通知金吗

2020-05-29 11

普法内容

用人单位终止合同如果提前一个月通知劳动者的不需要支付,如果用人单位没有依法提前一个月通知劳动者的需要支付代通知金。通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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用人单位代通知金必须支付吗
用人单位代通知金不是必须支付。终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前,用人单位没有依法提前30天通知劳动者的,应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿,这是一种赔偿责任。

2020-03-17 97
终止劳动合同用人单位需向劳动者支
【终止劳动合同】终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳

2024-07-04 15
单位支付赔偿金还用代通知金吗
单位支付赔偿金不用支付代通知金，单位既然已经支付给劳动者最合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金；否则就是对单位合法利益的严重侵犯。

2020-01-17 90

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劳动合同终止代通知金的解除与终止是否另行支付？
劳动合同终止的代理通知金应当根据具体情况决定是否需要支付。用人单位提前30天书面通知劳动者终止合同的，不需要支付代理通知金。根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项的规定，有下列情形之一的，用人单

2021-12-25 15,340
劳动者与用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位支付代通知金
《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-04-25 15,340
劳动合同终止需要支付代理通知金，一般的工资
劳动合同终止不需要支付代理通知费。有下列情形之一的，用人单位未提前30天书面通知劳动者，应当支付代理通知费：劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作；劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不

2021-12-25 15,340
劳动合同中单位停业，是否要支付代通知金
单位停业属于《劳动合同法》规定的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。因此，当劳动合同终止时，用人单位需要支付代理通知费。

2021-12-24 15,340

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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01:05
单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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