下岗人员应享受什么合法权益

2024-06-11 4

普法内容

（l）用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。（2）用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。（3）用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。（4）劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。（5）下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除劳动合同的决定通知劳动者本人。第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同： ①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 ②患病或者负伤在规定的医疗期内的。 ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 ④法律、行政法规规定的其他情形。第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第30条规定，决定申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。

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