餐饮业节假日三薪是硬性规定吗

餐饮业节假日三薪是硬性规定，餐饮行业节假日上班也享有三倍工资。 根据法律规定，在国家法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这对所有行业都是适用的。 法定节假日工资标准： 1、劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时，用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时； 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； 4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 加班审批流程： 1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批； 2、 人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批； 3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）； 4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对； 5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效。 综上所述，根据法律规定可以得知，劳动者法定节假日如果没有休息的，安排劳动者工作的，那么用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。不是公司拒不进行支付，可以通过协商或者诉讼方式解决。