五险一金纠纷的8个最高院裁判规则

2020-04-03 9

普法内容

五险一金纠纷的12个最高院裁判规则：住房公积金纠纷目前法院不予受理；劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失；单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖；职工代单位缴纳保险费后可要求返还单位应缴纳部分；其他。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。

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按最高比例交五险一金
意思是福利保障最好，例如住房公积金最高12%，低可以8以下，按最高的比例交纳。

2020-08-30 808
相邻通行权纠纷裁判规则
1、处理相邻关系，应视不同情况采取不同方法适用法律。在法律、法规对某种相邻关系均有规定的情况下，可以一并适用法律对相邻关系没有规定的情况下，可以单独适用法规几部法律、法规对同一相邻关系均有规定的情况下，应当综合适用； 2、处理相邻关系，法律

2021-02-07 573
五险一金最重要的是哪个
都很重要。“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

2020-01-17 928

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工伤保险待遇纠纷裁判规则是怎样的
伤残津贴的差额。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。这里的本人工资是缴费工资，缴费工资低于本人实际工资就产生差额。一次性工伤

2022-07-04 15,340
裁员五险一金怎么领取最新规定
被裁员时如果是下半月，则当月的五险一金仍然由原单位缴纳。用人单位必须购买五险至合同的终止日期，如果是提前裁员那么一般要购买到离职后一月才可以。

2023-06-15 15,340
股权转让纠纷的裁判规则
1.有限责任公司的股权分期支付出现违约时不适用《民法典》中关于分期付款买卖中未付到期价款达到全部欠款五分之一即可解除合同的规定。 2.转让股权系第三人所有，只要没有实际导致股权所有人的权利发生变化，转

2022-11-05 15,340
监护人责任纠纷最高院判决原则是什么？
会根据对监护人有利的原则去判决。监护人的监护能力，应当根据监护人的身体健康状况、经济条件以及与被监护人在生活上的联系状况等因素确定。这一原则也是人民法院在审理案件过程中指定监护人时必须遵循的。

2023-09-10 15,340

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常州五险一金最低标准
常州五险一金最低标准如下： 1、住房公积金缴存基数下限是1660元； 2、社会保险缴费基数为：用人单位以全体职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2564元； 3、养老保险的月缴费基数分为1496元、4832元、2899元、256

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五险是哪五种保险一金是哪一金
五险一金是指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。用人单位招用劳动者后，应当在三十日内为劳动者办理社会保险登记，为劳动者购买养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，未按照规定购买社会保险的，劳动行政部门

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劳动仲裁五险一金怎么补偿
劳动仲裁五险一金的补偿，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直

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