综合工时和标准工时的区别

2022-11-26 22

普法内容

综合工时和标准工时的区别如下： 1、制度定义不同：标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度；综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。 2、执行制度不同：标准工时制度，也称为标准工作制度，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间；实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。 3、工时指定适用不同：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同； 4、工作时间计算不同：标准工时，是按照劳动法的规定每天8小时制。而综合工时，是按行业的淡旺季划分，工作时间可以在一定的时间段内不执行上述规定，但全年平均下来仍要符合规定。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间； 5、实行工作制度不同：标准工作制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度；实行综合计算工时工作制，则其工作时间不区分制度工作日与公休日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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不定时工时制和综合时工制的区别是什么
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工：一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作

2024-05-07 12
2023年综合工时标准
国家规定的标准的一个月工时是176小时。综合计算工时工作制指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，如建筑、旅游等岗位。但其平均工作时间和平均周工作时间应与

2023-05-30 18
不定时工时制和综合计算工时制须批准
不定时工时制和综合计算工时制须批准有一些用人单位对职工说，我们执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。由于一些劳动者对不定时工时制和综合计算工时制不熟悉，就给懵住了。其实单位这种解释是错误的。其一，凡是执行不定时工时

2024-06-19 12

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规定工作时间:标准工作时与综合工作时的区别?
综合计算工作时间：是指分别以一周、月、季、年等为周期，总和计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。区别在于加班加点的计算：劳动者在综合计算周期内实际工作时间没有超过法

2022-11-01 15,340
不定时工作制和综合时工制区别是什么?
这两种工作制的主要区别为适用对象不同：可以实行不定时工作制的职工：一、企业中的高级管理人员，外勤人员，部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二、企业中的长途运输人员，出租汽车司机和

2022-06-23 15,340
综合工时加班劳动法怎么算加班费？和标准工时制有区别吗？
标准工时制与综合工时制的最大区别就就在于虽然每周都是工作时间是40个小时，那么综合工时制不要求一天低于8个小时，也就是说综合工时制一天可以工作10个小时也可以工作低于8个小时，只要保证一周不超过40个

2022-06-14 15,340
签综合工作制劳动合同与标准工时有哪些区别？
经劳动和社会保障局批准的执行综合计算工时工作制的企业，其工作时间不区分制度工作日与公休日，也没有标准的上下班时间。不过，虽然没有标准的上下班时间，但每日工作时间是以标准工作日为基础的，即每天8小时，

2022-07-30 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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工龄和工作年限的区别
工龄和工作年限的区别如下： 1、概念不同：工作年限一般是指，组织人事部门行文录用，或者聘用为国家公务员或事业单位工作人员的具体日期。工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间； 2、工龄计算时间是指计算工

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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