我生了孩子处在哺乳期劳动合同是直接顺延的吗？

2024-05-13 15

普法内容

1、与原单位的劳动合同到期的，如劳动者还在单位工作单位也接受认可的，或者像你这样在哺乳期内的，可视作原劳动合同延续，你和单位存在事实劳动关系。 2、女职工在哺乳期内，单位原则上是不能解除劳动合同的； 3、为了自己的合法权益，不要单方要求解除劳动合同。单位解除劳动合同、你和单位协商一致解除劳动合同、到期自然终止劳动合同的都有相应经济补偿金。

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因为哺乳期顺延了劳动合同顺延到期不续约怎样赔？
赔偿：满一年赔偿一个月的工资，半年以上不到一年按一年算，满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资，以此类推。

2024-06-11 16
劳动合同如何顺延到哺乳期结束
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第 3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如

2024-06-26 17
我的二姐生了孩子，想问劳动法哺乳期哺乳假规定
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 2、生育第二个子女，哺乳假3个月

2024-06-29 18

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哺乳期可以生孩子吗，哺乳期孩子不能直接抚养
哺乳期是指孩子2岁以内，规定哺乳期内孩子归女方直接抚养，当然可以双方协议孩子抚养权归属，达不成协议，你可以起诉主张抚养权。最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的通

2022-04-09 15,340
哺乳期的双方将书面劳动合同顺延了好吗
1、根据有关规定，劳动合同期满时，劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期，劳动合同期限应自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满；2、根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得

2021-12-12 15,340
因为哺乳期顺延了劳动合同顺延到期不续约怎样赔？
赔偿：满一年赔偿一个月的工资，半年以上不到一年按一年算，满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资，以此类推。

2022-08-02 15,340
劳动合同如何顺延到哺乳期结束
当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、

2022-05-29 15,340

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01:08
哺乳期离婚男方能要孩子吗
根据我国婚姻法的相关规定，一般情况下，夫妻离婚后，子女处于哺乳期的，原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况，可以由男方抚养。如： 1、女方患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形时； 2

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小孩在哺乳期能不能离婚
小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况，主要分为以下三种情况： 1、如果是女方在哺乳期提出离婚，那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚，那么孩子大概率也是判给女方的，那么女方可以争取抚养费和抚养权； 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的，那么

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夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
夫妻离婚哺乳期孩子大概率会判给女方。 1、两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件

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