辞工不批，不去上班又不结工资，

2024-06-15 22

普法内容

收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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辞工不批又不发工资又压一个月工资不给走人
如果已经提前30天提出申请，到期后即可离职无需用人单位同意，如果不发工资，建议申请劳动仲裁。

2024-05-13 24
我想辞工，老板又不批，又不给辞工书，急辞工也不行
员工提前30天书面通知的，即可以解除劳动合同，不需要公司的同意。

2024-05-12 21
我辞工领导不批怎么办，辞快工也不批，自离又没工资
一般情况下，辞工只要你自己做决定就行了，无须单位同意或批准，但是要记住，试用期后后，辞工需要提前30日，这是法定程序。

2024-05-15 34

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辞工不批又不发工资又压一个月工资不给走人
如果已经提前30天提出申请，到期后即可离职无需用人单位同意，如果不发工资，建议申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
有工资吗？辞不到工不去上班算矿工吗？
试用期内应当发工资，未经批准不上班属矿工

2022-11-01 15,340
辞工主管不批，又以不上班打旷工，说是自动离职
关于旷工几天的规定，《》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是： (1)

2022-10-03 15,340
工厂不批准辞职不给结清工资
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

2022-10-06 15,340

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01:20
辞工不批自离不发工资怎么办
辞工不批自离，不发工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，如果劳动者被拖欠工资，除非有特殊情况，一般是不能直接向法院提起诉讼的，大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。在维权的过程中，劳动者不要忽视证据的

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不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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