试用期间被解雇，工资怎么算？

2024-05-26 5

普法内容

《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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试用期怀孕被解雇
依据我国劳动合同法的规定，劳动者如果怀孕的，用人单位是不能解除劳动合同的，如果是解除劳动合同的，要等劳动者休完产假后才能解除。

2020-09-30 234
疫情期间试用期被解雇犯法吗
疫情期间试用期劳动者被用人单位证明其不符合录用条件的解雇行为不犯法。用人单位在试用期解除劳动合同应当向员工说明理由，证明其不符合录用条件。试用期满后，用人单位不得以员工试用期间不符合录用条件解除劳动合同。

2020-12-12 82
试用期间被辞退怎么算工资啊？谢谢解答了！
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。

2024-05-30 17

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迟到多次被解雇试用期被辞退工资结算时间是多久？
根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算，计算后会当即把工资交予员工的如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金如果公司辞退做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动

2022-07-01 15,340
产假期间发放工资算不算被解雇？
建议提起劳动仲裁，并搜集相关材料证明您的具体工资，要求用人单位支付。

2022-10-19 15,340
试用期期间员工解雇法律怎么规定？
只要劳动者有劳动合同法第三十九条规定的下列情形，用人单位可以解雇试用期员工：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时

2023-10-14 15,340
试用期间老板解雇，我的工资是多少
根据《》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。期间包含在的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同

2022-10-04 15,340

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01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

2,086 15,340
01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括

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