领导安排不属于自己的工作怎么办

2020-11-06 1,301

普法内容

公司恶意降薪、撤职不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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2024-06-01 28
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2021-12-13 3,649

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2022-03-02 15,340
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2022-03-21 15,340
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2022-03-09 15,340
病假领导不批，反回单位领导不安排上班如何维护自己权益
典型的霸王假，寻找单位过错，让他赔经济补偿金

2022-10-17 15,340

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丈夫怀疑孩子不是自己的，怎么办
妻子出轨后，丈夫怀疑孩子不是自己的，可以通过亲子鉴定的方式，确认与孩子之间的亲子关系。具体来说，男方可以先在当地找一家有相应资格的机构，询问做亲子鉴定需要哪些东西，初步确定自己和子女是否存在亲子关系。如果存在亲子关系，那么不管男女双方是否离

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