周末安排员工培训是否支付加班费

2024-06-26 20

普法内容

1、用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

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入职培训安排在周末或员工下班后，要支付工资吗
培训是公司给予员工的一种待遇，一般不支付工资，无相关法律规定。

2024-06-29 31
公司周末参加培训安排劳动者属于加班吗？
如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。

2020-04-12 196
如果公司安排周末培训算加班吗，怎么规定
如果公司安排周末培训如果在正常的工作时间之内是不算加班的，但是如果超过了正常的工作时间就算是加班。加班是基于用人单位生产经营需要，由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外，包括延迟工作时间、法定节假日、休息日等时间工作。【温馨提示】遇到法律

2024-05-13 24

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如果公司安排周末培训算加班吗
1、员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加，员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能，则不应当认定为加班。 2、法律依据：《中华人民共

2023-04-12 15,340
2022年单位安排员工在周末加班如何支付加班费
单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

2022-11-11 15,340
周末培训的话加班费？
关于双休日培训开会算加班吗的回答为周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会

2022-07-22 15,340
员工周末培训为什么要加班
周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。咨询周末公司培训算加班吗这件事情，、周末开会、培

2023-06-07 15,340

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01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

2,642 15,340
01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

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