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用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如果用人单位以转移财产、逃匿等方法来逃避支付劳动
法定代表人顾名思义是企业法人授权代法人行使职责的负责人。工人追究法人代表的责任?不合法律规定。你的意思应该是工人找法定代表人协商支付工资事宜。工人是与企业(公司)之间产生了劳动关系,拖欠工资可由劳动提供者提起劳动仲裁(前置程序)、提起诉讼,
如今很多拖欠工资的情况都出现在私人老板身上,这些老板一开始会承诺给高工资,然后吸引一批劳动者加入为其工作,但到了约定的支付工资的时间后,老板就会找各种理由借口不给。那现实中要是遇到私人老板欠工资不给怎么办呢?
用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金,是不会被判刑。因为用人单位拖欠工资是劳动争议,是属于民事范畴内的,只需要承担在限期支付或者加付赔偿金的法律责任,负责人并不会因此坐牢。但是如果用人
私人老板欠工资110不管,老板拖欠工资打110一般是不会管的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。我国当前处理劳动争议的机构包括:劳动争议调解委员会,劳动争议仲裁委员会和人民法院。所以对于老板拖欠
法定代表人顾名思义是企业法人授权代法人行使职责的负责人。工人追究法人代表的责任?不合法律规定。你的意思应该是工人找法定代表人协商支付工资事宜。工人是与企业(公司)之间产生了劳动关系,拖欠工资可由劳动提
拖欠工人工资的情况可能会导致工人被判处刑罚,但具体判刑轻重将取决于拖欠工资的数额以及工人单位整改的态度。如果拖欠的工资数额较大,并且相关部门已要求单位整改,但仍然拒不支付,单位将面临三年以下有期徒刑并
私人老板拖欠工资的处理,最有效的方式是提起诉讼处理。提起诉讼,应当准备起诉状,起诉状包括劳动者与私人老板的信息,以及要求支付拖欠工资的诉讼主张等内容。要求私人老板支付拖欠的工资,还有以下几种方式处理:1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行
如果是个人老板拖欠工资的话,那么你能去你当地进行起诉,直接去法院起诉就可以,前提是你要有足够的证据来证明他拖欠了工资才行,比如说像工资表,考勤表等等证明材料。拖欠工资的问题,如果起诉到法院,需要多久能拿到工资这个答案是不确定的。如果起诉到法
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海