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你好,现在就针对你提出的公司随意扣押工资问题回答如下, 一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》
向当地保险行业协会或保监局投诉,关于电话能够打114查看。保险销售从业人员监管办法第四章第二十七条任何组织、个人不得扣留或者变相扣留他人的资格证书。 第五章第三十二条保险公司、保险代理组织违背本办法第十三条、第十五条、第十八条、第二十条至第
向当地保险行业协会或保监局投诉,关于电话能够打114查看。保险销售从业人员监管办法第四章第二十七条任何组织、个人不得扣留或者变相扣留他人的资格证书。 第五章第三十二条保险公司、保险代理组织违背本办法第
二审的裁定一般也要制作裁定书。裁定书的主要内容包括:裁定的事项、理由及其他应予裁明的事宜。这同时也是扣押工资裁定书的格式。
用工单位无权扣押证书,你可以要求单位返还,如遭拒,可向法院起诉要求还返证书
1劳动法规定,扣押证件是违法行为,你可以到劳动监察举报, 2试用期间工资不得低于当地最低生活标准,天津的生活费是1160元,违法 3未签订劳动合同,是违法行为,你可以向劳动监察部门举报,也可以申请劳动
公司法人资格取得的条件有以下几点: 1、依法成立,包含了公司设立的宗旨、目的是符合国家及社会公共利益的要求,公司的组织机构、设立方式以及经营范围,符合国家的法律和政策的规定,同时公司成立的程序符合法律的规定; 2、有必要的经费或者财产,独立
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的合法权益,属于违法行为。遇到老板拖欠工资,员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
股权质押,即出质人使用自己已有的或可以处分的股份有限公司的股权,或有限责任公司的股权来作为质押,为经济行为作担保的行为。股权质押制度的核心内容是股权质押的效力。股权质权的效力,即质权人就质押股权在担保债范围内,优先受偿的效力和质权对质押股权