的脚踝韧带拉伤工伤赔多少的赔偿

2020-07-05 1,269

普法内容

1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月； 2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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韧带拉伤赔偿问题
那要看韧带断裂的部位以及治疗终结之后对于功能的影响程度才能鉴定属于几级,尔后根据鉴定级别赔偿。可以要求赔偿医疗费、误工费、交通费、必要的营养费等。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、

2021-04-11 705
单位工作时，崴脚韧带拉伤，算工伤么
工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。

2024-06-01 12
上班时扭伤了脚，韧带拉伤算不算工伤
是属于工伤的，可以申请工伤认定。

2024-06-16 7

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上班期间脚踝扭伤，韧带拉伤，是如何赔偿的
您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用。

2022-10-31 15,340
左脚踝韧带损伤
走工伤程序，在出事后30天内让单位向工作地所在的工伤保险处申请工伤认定，如果单位不申请的话，受伤者或其家属在一年内申请工伤认定。

2022-10-27 15,340
右脚脚底韧带断裂工伤要赔多少
发生工伤事故纠纷，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定，如属于工伤，先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级请求相应的工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，该

2022-10-22 15,340
工伤韧带拉伤赔偿是多少这种情况一般会赔偿多少
认定工伤，到劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，然后申请劳动仲裁要求落实工伤待遇医疗费，误工费，住院伙食补助费，护理费，必要的交通费等费用

2022-06-29 15,340

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工人工伤如何赔偿多少钱
工人工伤应当先进行工伤认定和劳动能力鉴定就是伤残鉴定，确定是否属于工伤，伤残等级，然后才能计算赔偿金额。工伤认定应在一年内申请，否则过期，劳动者可以自行到当地人社局申请。受伤后可以先和单位协商，如果单位不同意协商，这两项认定做出来后再要求单

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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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工伤赔偿多久有效
工伤赔偿的时间期限为一年。因为申请工伤认定的时间为一年，职工只有被认定为工伤，才能进一步主张工伤赔偿，因此工伤赔偿的时间期限为一年。单位自主请求对发生伤害的员工进行工伤鉴定的，应该在30日以内，向地区的社会保险行政部门提请。超出30天未提出

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