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公务员需要签订合同。要发生劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。因为就业竞争激烈,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,会造成了
这个问题答案是可以交的,但是要防止被骗。 一般来说正常单位不能收取押金,先交押金不合法。
劳动合同法已经明文规定用人单位应当在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同,因此,员工入职无需跟公司约定一个月入职需签劳动合同,如果用人单位超过一个月都不与员工签订劳动合同,员工可以通过申请劳动仲裁
按照法律规定提前三十日提出解除合同,到期后可以不用再去单位。
因公司方面原因解除劳动关系,一年补偿一个月工资,半年补偿半个月工资
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
工作一年多,用人单位却没有和员工签订合同的话,用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定,给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额,需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下,自用工之日起一个月内,用人单位就应当与劳
工作两个月没签合同的,劳动者可以提起劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,工作两个月用