试用期没签劳动合同辞职怎样办

2024-05-12 15

普法内容

1、他们的法律依据是：在试用期内辞职，应该提前三天通知用人单位，而你在离职的时候，没通知他们； 2、你应该回去一趟，口头交待一下，或办理一下交接方面的手续等。否则，如果涉及到行业竞业限制的话，你将说不清楚； 3、回去口头交待时，记着，就以单位不给签劳动合同为由，有权离职，因为单位不签劳动合同，对劳动者没有保障，再因不签劳动合同，自己年轻不懂法，因年轻气盛而没提前三天打招呼，没能办理相关手续等，口头说一声道歉对不起的话； 4、奉劝一句：住旅店走的时候，也得打声招呼，对吧？何况在单位，走的时候，肯定要有工作交接的，你这么作，到了仲裁的时候，会引起仲裁员反感的，懂吗？ 5、企业没有在满一个月开支，但也没差几天，也没欠你工资，这方面不能做为你申诉的理由，不太充分，而且单位也是事出有因（总经理不在家）。

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试用期辞职怎么办，试用期内辞职怎么写劳动合同
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时，如果试用期走过六个

2024-05-28 25
试用期内辞职，公司还没有签劳动合同怎么办？？？？
首先，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自你上班起超过一个月不签合同的，就要按月给你二倍工资了。其次，这是一个正当的要求，并没有

2024-05-17 17
签劳动合同试用期辞职，有没有法律规定
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2024-05-11 28

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2023-04-09 15,340
试用期辞职不签劳动合同要签哪些劳动合同
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2023-06-01 15,340
试用期10天被辞退劳动者写了辞职书没签劳动合同怎么办
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印

2022-03-27 15,340
试用期内没签劳动合同，试用期间签劳动合同时效有怎样
你好很高兴为你解答试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的的问题，自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的

2022-04-11 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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试用期和劳动合同期限
根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月；如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月；对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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