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工厂搬迁变更厂名,员工不去,一般不能够拿到补偿。若公司搬离地方距离太远,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位应当补偿;如果是同城搬迁,那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
工厂异地搬迁,属于对原劳动合同的变更,劳动者有权拒绝随迁。可以要求解除劳动合同,并得到已工作期间的工资,即每满一年一个月工资,不满六个月为半个月工资。
补偿肯定有,只是多少的问题。建议你和不去的人一起去找工厂领导,谈补偿问题。争取对自已有利的结果。
合同终止,除非用人单位保持或提高待遇,劳动者扔不续签,才不需要支付经济补偿。如果待遇降低,劳动者不续签,则用人单位仍然需要支付经济补偿金。参见劳动合同法44、46条。
根据《劳动合同法》的有关规定,如果变更工作地点,需要由用人单位与员工协商,如果协商不成,用人单位有权解除劳动合同并对员工作出补偿,如果是员工自行提出辞职,则没有补偿。
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁,员工主动辞职的,那么用人单位无责任,则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的,则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年,且有求职要
根据“先补偿,后搬迁”的原则,双方在签订补偿安置协议后,被拆迁人需要等补偿款足额到位之后,再交房进行搬迁;如征收方未按照约定时间进行发放补偿的,被拆迁人有权拒绝搬迁。 针对国有土地上房屋被征收的房屋,如果合同中约定了补偿给付的时间,但拆迁方