4000扣完五险一金是多少

4000扣完五险一金数额具体是不确定的，这是因为五险一金缴纳比例与参保人所在地区和所在单位岗位有关。一般来说，五险一金缴费比例如下： 养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8% 医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2% 失业保险：单位缴纳1.5%，个人缴纳0.5% 工伤保险：单位缴纳0.5%，个人不缴纳 生育保险：单位缴纳1%，个人不缴纳 公积金：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12% 假设某员工单位缴纳公积金比例是8%，则4000扣除五险一金剩余资金为：4000-4000*（8%+2%+0.5%+8%）=3260元。需注意的是，上述计算过程是建立在公司社保缴费基数和公积金缴费基数是4000元的情况下。 若单位不是按照该基数计算的，而是按照社保和公积金最低缴费基数计算的，则扣除金额有所变化，但计算方式一样，具体为：4000-社保缴费基数*（8%+2%+0.5%）-公积金缴费基数*8%。 要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。 综上所诉： 工资扣除五险一金后实际到手的金额，需要根据具体的社保比例和个人缴纳基数进行计算。以下是以社保比例为例，假设社保比例为10%（其中养老保险8%，医疗保险2%），个人缴纳基数为工资的60%（即2400元），计算出扣除五险一金后的实际到手工资：-养老保险：4000元*8% = 320元-医疗保险：4000元*2% = 80元-失业保险：4000元*0.5% = 20元-工伤保险：4000元*0.2% = 8元-生育保险：4000元*0.8% = 32元-住房公积金：4000元*2% = 480元五险一金总共扣除的金额为：320元 + 80元 + 20元 + 8元 + 32元 + 480元 = 940元。因此，扣除五险一金后实际到手工资为：4000元 -940元 = 3060元。需要注意的是，以上计算方式仅是一种简单的估算方式，实际扣除金额和到手工资可能会因地区和具体的社保政策而有所不同，建议具体以社保部门和工资条为准。