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准备好民事起诉状和身份证等证件,前往所在地有管辖权的法院提起民事诉讼,要求漏水的住户停止侵权行为并赔偿造成的损失。民事起诉状应当载明当事人有关信息(姓名、性别、工作单位、住所)、诉讼请求、事实和理由,并列明证据清单和证人来源,待法院受理后在
医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作,用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,且应支付相应的经济补偿金,
首先,有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明,证明员工确实
首先,劳动法有关医疗期间病假的规定,第一步当然要确认员工的病假是否属于医疗期间病假,这么长时间没有工作,一定会对工作产生很大影响。医疗期间需要专业医疗机构发行的医疗诊断证明书,证明员工确实患有重大疾病
首先,有关于医疗期病假的规定,所以第一步当然是先要确认(或者排除)员工的病假是不是属于医疗期病假,这么长时间不在岗,肯定已经严重影响工作了。关于医疗期需要专业的医疗机构出具的医疗诊断证明,证明员工确实
员工连续病假三十天以上,只要在医疗期间,用人单位应支付病假工资的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,
离婚手续该如何办理?协议离婚的话,第一要知道去哪个民政局办,不是说你原来在哪登记的就回到哪里去办,而是说看你任何一方当前的,当前的户籍所在地在哪里,就去哪里的民政局办离婚手续,这是第一个问题,别跑错地方。 第二要带的手续,是双方的结婚证、身
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人