*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
打人者不调解不赔偿的处理办法具体如下: 1、到派出所报案,由派出所进行调解; 2、再和打人者及其家属进一步协商解决; 3、对方打人的证据,并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据,在调解及协商无果的情况下到法院起诉,要求其进行相应赔偿。
轻伤的赔偿标准: 1、医药费:根据被害方当地县级以上医院出据的病历及医药费收据确定赔偿额; 2、误工费:根据被害方,事发上月基本工资标准(企业职工由所在单位劳动人事部门出据证明,个体工商户由当地税务部门提供申报纳税额度,无业人员按照国家统计
伤人赔偿调解不成可以到法院起诉。 依据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾
打人者不调解不赔偿的处理办法具体如下:1、到派出所报案,由派出所进行调解;2、再和打人者及其家属进一步协商解决;3、对方打人的证据,并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据,在调解及协商无果的情况下到
调解不是必经程序,当事人对道路交通事故损害赔偿有争议,各方当事人一致请求公安机关交通管理部门调解的,应当在收到道路交通事故认定书或者上一级公安机关交通管理部门维持原道路交通事故认定的复核结论之日起十日
殴打他人造成轻伤及以下的,属于治安案件,只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。 在赔偿方面,应赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用,以及因误工而减少的收入。
打人验不出伤赔偿的方式如下: 1、打人验不出伤或者是未达到轻伤标准的,案件不涉及刑事责任,其中民事赔偿的问题,应当赔偿受害人的医疗费、误工费等损失,按实际发生数额计算,双方可在派出所调解下进行协商; 2、如果协商不成的,被打方可以向被打地法
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
打架看似是一个简单的问题,其实也要分类来进行讨论: 1、如果只是普通的打架,受伤程度不高,那可能只构成民事案件,违反《治安管理处罚法》。一般这种时候双方协商解决或者报警解决都是可以的,如果无法解决,可以提起民事诉讼。尤其要注意,这种情况下,