公司外调孕妇违法么就是变相辞退

2024-06-21 16

普法内容

变更劳动合同，需要双方协商一致，公司擅自外调的行为不合法你可以仲裁

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公司辞退孕妇是否合法
根据规定公司辞退孕妇是不合法的。从原则上来讲，出于对怀孕女职工的保护，一般是不允许公司辞退怀孕女职工的，但若存在特殊情况，那么公司还是可以将其辞退。而在违法辞退的时候必然要对该被辞退的怀孕女职工作出补偿，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一

2022-10-21 833
怎么辞退孕妇才不违法
辞退孕妇不违法的情况有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等； 3、除过失性辞退的情形外，单位不得辞退在孕期的职工。怀孕女性享有的劳动权益如下：（1）用人单位不得安排女职工在怀孕

2022-12-07 30
孕妇怀孕以后，公司能否辞退产妇？
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

2020-05-27 523

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孕妇被变相辞退
除非你有严重违反公司规章制度的行为，否则怀孕期间不得解除劳动合同，你可以委托律师提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。

2022-10-22 15,340
变相辞退孕妇，要怎么办
你放心，孕妇怎么辞不掉，坐着玩，什么都不管，他跟你说什么你都当没听到，降低工资就叫劳动检擦大队问候他妈，什么都不做，学习如何育儿，如果他让你不爽，你就破口骂他，看他还能整花样不公司如果找你谈，你就直接

2022-10-19 15,340
公司解雇孕妇辞退违法吗
1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作

2022-12-06 15,340
公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？
用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违

2023-11-19 15,340

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00:55
孕妇能被公司辞退吗
孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的；２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工

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01:19
孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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