竞业协议入职时填了，离职后一定会启动吗

2024-05-09 0

普法内容

关于竟业协议的规定，即在员工入职之时予以填写的约定，并不代表离职后便必然启动该项协议。实际上，协议的启动与否需由员工与原就职单位共同协商达成共识，且必须在双方均同意的前提下方能生效。若启动竟业协议，用人单位有权在劳动合同或其他法律文件中与劳动者明确约定竞业限制条款，同时还须约定在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月向劳动者支付相应的经济补偿金。在解除或终止劳动合同之后，员工前往与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业生产或经营同类产品、从事同类业务的，其所受的竞业限制期限不得超过两年。所谓竟业协议，即是指用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保护用人单位的商业机密以及与知识产权相关的保密事宜，并约定在解除或终止劳动合同后的一段时间内，劳动者不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的具有竞争关系的其他用人单位任职，或者自行创业生产或经营同类产品。

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竞业协议离职自动启动吗?
竞业限制一般不会自动启动，需要员工与原单位进行协议约定，需要双方都同意的情况下才可以成立。如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。

2020-04-10 1,140
竞业协议离职时需要告知启不启用吗
竞业协议离职时不需要告知。竞业协议离职自动生效。根据竞业禁止的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业禁止期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动，从而获得相应的劳动报酬。竞业禁止这种对劳动权利的限制，必将导致劳动者在竞业禁止期间收入的

2022-01-03 10
入职时签订竞业协议对吗，何时签订竞业限制协议？
我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一

2024-06-22 14

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签了离职协议还能启动仲裁
1、签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上

2022-10-12 15,340
哪些职位可以入职竞业协议
根据相关法律法规，在签订实际限制协议时，由于竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，非竞业限制人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞争限制的范围、地域和期限由用人单位和

2021-11-14 15,340
离职证明一定要填写入职时间吗
劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位依法出具的解除劳动合同证明通常需要注明入职时间，离职证明是证明劳动者和用人单位解除劳动关系的证据，需要表述劳动者和用人单位建立劳动关系的时间段等内容，用人单位应当

2022-10-14 15,340
竞业协议签订了可以签离职协议吗
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工

2022-06-14 15,340

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入职后多久交五险一金
入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险

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01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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01:33
竞业限制协议是什么意思
竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者

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