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合同条款项怎么区:合同的主要条款是合同必须具备的条款,若欠缺即合同不成立。所谓非必备条款又称普通条款,是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款,即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立。
《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条对劳动者辞职作出规定。劳动者辞职的,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,期满解除劳动合同。
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 2、无固定期限,即劳动合同中只约
1、根据房屋买卖合同的约定。 2、房屋买卖合同自登记时发生法律效力。 3、预售人和预购人订立商品房买卖合同后,预售人未按照约定与预购人申请预告登记,预购人可以单方申请预告登记。预告登记后,债权消灭或者
否认买卖合同向人民法院主张抗辩的,抗辩的时效是3年,从当事人知道权利被侵犯时开始计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据
借条只要具备法律规定的效力要件,生效后无论过多少年,都是有效的。只是诉讼时效为三年,即向人民法院请求保护民事权利的期间为三年。根据2021年生效的《民法典》第一百八十八条的规定,向人民法院请求保护民事
人身攻击是法律《中华人民共和国刑法》中第二百三十二条,与第二百三十四条等。 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条,也是有关于人身攻击的规定。根据相关法律规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 致人重伤的,处三年以
长期合同就是无固定期限劳动合同。一般情况下,劳动合同满10年可签长期合同。无固定期限劳动合同是指,约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是期限不固定,没有终止时间,只有在法律、行政法规规定的劳动合同终止情形出现时,才能终止无固定期限的
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补