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合同日期和签约日期不是一天,是可以的。合同的日期不一致,但合同符合一定的生效要件的,合同仍然对当事人具有法律拘束力。具体的生效要件包括意思表示真实合法、遵守公序良俗等。
合同的签署日期可以和生效日期不一致。签订合同的当事人之间可以约定合同在什么时间生效,这个时间不一定非得是合同签署的时间。 如果双方没有对生效日期作出特殊约定的,则合同签订日期和生效日期就是一个时间。
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,劳动合同由用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
1、赠与合同双方签署日期不一样是可以的,以后签的日期为合同生效日期。2、《合同法》第十三条规定,当事人订立合同,采取要约、承诺方式。第十四条要约是希望和他人订立合同的意思表示。第二十一条承诺是受要约人
会支持。 合同签订日期不一致的情况下,是有效的。一般而言,只要双方签字或者盖章合同就有效。生效时间应当以最后一个的签字为准。
劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订
劳动法中没有明确规定公司员工劳动合同签订日期不能为统一时间。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由,例如:不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致