未足额支付加班费为由辞职，有没有法律规定

2024-05-08 7

普法内容

问题解答：用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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未足额支付加班费能否辞职要补偿金
未足额支付加班费可以要补偿金。法律规定用人单位未足额支付加班费，劳动者是可以提出辞职。有关法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

2020-06-10 560
未足额支付加班费应该怎么办
用人单位未足额支付加班费，劳动者可以要求用人单位补足差额，也可以以此为由解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿金。

2020-04-08 215
没有足额支付加班费能提出公司违约吗
没有足额支付加班费能否提出公司违约需要根据具体情况而定。如果当事人有证据证明公司长期存在加班，而公司长期、持续拖欠加班工资的，那当事人提出解除合同，主张经济补偿金的，得到支持的可能性比较大；但如果公司已经向当事人支付了加班工资，且能够提供

2023-06-19 9

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未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿可否
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。

2023-02-09 15,340
以加班工资未足额支付为由提出离职
未足额支付加班工资为由主张辞职赔偿是可以的，因为怎么样主张的话是当事人的一种权利。至于人民法院或者说相关的仲裁机构能否支持的话，应当是根据劳动者所提交的证据，还有就是案件审理的情况来做出不同的判断的。

2023-08-20 15,340
可以以未足额支付加班费为由辞职要求用人单位支付经济补偿金吗？
如果劳动者以用人单位未按照劳动法的规定足额的支付加班费为由而被迫辞职的，是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

2022-04-14 15,340
劳动者主动辞职但是单位未足额支付加班费还可以以此为由要求补偿吗
能证明单位未按规定支付加班费的，可以以单位未足额支付工资理由辞职，要求按工作年限支付补偿金，同时补发加班费《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同

2022-02-13 15,340

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

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