工作满十年后辞退有何补偿标准

2024-05-07 16

普法内容

每到劳动合同到期，公司可能会辞退员工。这时就要给员工点福利，就是经济补偿。补偿怎么算呢？看工作年限，工作了十年的话，就得补十个月工资。而这个月工资，是指你离开那家公司前十二个月的平均工资。不过也有特殊情况，比如你受伤生病了，或是女性在怀孕、哺乳期间，公司不能随便让你走人，除非给你足够的钱。还有更糟糕的情况，如果公司无理地把你开除了，那你可得拿到双倍的赔偿金！当然，如果是你自己想走，或者因为你犯错被开除，那公司就不用给你任何补偿了。这些规定都是为了保护我们的权益，让我们在被辞退时有个说法。

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工作满十年主动辞职，给补偿吗
十年老员工主动离职的，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2020-08-07 405
工作满1年不足2年辞退补偿
工作满1年不足2年辞退补偿可能是两个月工资，也可能是一个半月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-08 1,912
环卫工满十年辞退补偿多少钱
环卫工满十年辞退补偿标准是按照工作年限满一年付一个月工资。用人单位是不能无故与劳动者解除劳动合同的，如有特殊原因要解除劳动合同，必须提前通知劳动者，并且协商一致后才能解除。【温馨提示】遇到法律问题，建议尽快找专业律师咨询，作为您身边的法律

2024-05-15 31

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&&&工作满10年以上辞退如何补偿
工作满10年以上辞退补偿方式如下：1、工作满十年以上辞退需要支付劳动者本身10个月的工资，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了10年，

2024-03-23 15,340
工作满十年后辞退单位有权辞退我我吗？
一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-20 15,340
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补

2022-06-27 15,340
连续工作五年且未满十六年辞退有补偿金吗？
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。连续工作十六年离退休不满五年的被辞退，是违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的

2022-10-10 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,372 15,340
01:07
公司辞退员工最新补偿标准
在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；

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