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1、你们的劳动合同是否约定工作地点 2、如果约定了工作地点,你们厂要搬到别的城市去,是劳动合同变更,合同变更需协商一致; 3、按你所叙述的,你们的劳动合同变更协商不成,需要解除,根据劳动合同法的规定,公司需要按你们的工作年限支付解除劳动合同
您可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,如果您以此为由要求离职的,还可要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发
公司未签订劳动合同超过一个月不满一年的应从第二个月起赔偿两倍工资共十一个月,单方面解除合同应支付经济补偿金三年共三个月本人工资。
不符合法定情节而您又不同意解除的,可以要求继续履行劳动合同;您同意解除的,可以得到工作年限的补偿金、代通知金、社保、出具终止解除劳动合同证明前的工资、未签定合同的双倍工资等。
职工可以获得失业救济金,安置补偿金,经济补偿金
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要
强制报废车辆是因为车辆的使用已经达到一定年限,或者因为其他原因造成车辆严重损坏且无法修复,如果继续使用将严重影响道路交通安全和环境生态保护,因此依照政府规定应当进行报废处理。根据最新的《机动车强制报废标准规定》的相关规定可知,私家车的使用不
农民工遇到拖欠工资的情况,可以先找老板进行协商、调解,最好让老板写个欠条;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都没办法解决的,可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是,员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部