员工递交辞职信多久可以离职

2022-06-11 1,894

普法内容

正式员工递交辞职信30日可以离职，试用期内的员工递交辞职信后三天内可以离职。员工离职分为两种： 1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。 2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。辞职的流程如下： 1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告； 2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间； 3、办理工作交接； 4、和公司处理个人社保、公积金的转移或封存。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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递交辞职信后离职时间是多久
递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为： 1、如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职； 2、如果是按照一般程序，正式员工经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。辞职后住

2022-09-30 1,125
递完辞职信几天才可以办理离职？
一般劳动者交了辞职报告以后，应当在一个月之后，辞职到期以后，就可以走人，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。

2020-04-13 280
递辞职信后马上可以走
递辞职信后不可以马上走。在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告，继续上班

2023-03-21 27

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员工递交辞职报告后多久可以离职，但是公司不给工资，多久可以离职
员工在递交辞职申请之后，单位是需要在三十天之内安排员工离职，并不需要员工等待三十天。但是员工需要在单位办理离职手续。不算自动离职。员工办理离职手续后即可要求单位结清工资，如果单位拒绝支付是可以向劳动监

2022-03-03 15,340
员工递交辞职申请后单位可以要求员工提前离职吗
在员工递交辞职申请之后，单位是可以要求员工提前离职的。员工辞职需要提前一个月向单位申请，但是在员工递交辞职单之后，单位需要在一个月内安排员工工作交接以及离职。单位是可以在员工递交离职申请之后随时安排员

2022-01-27 15,340
提交辞职信三个月递交辞职信单位提出离职
您可以离职，如用热单位不办理离职手续，您可以申请劳动仲裁。

2022-10-21 15,340
离职申请书需要多久可以递交
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故劳动者只要通过上述方式完成了通知义务，可随时离职，不存在

2022-03-23 15,340

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老员工主动辞职补偿多少
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。用人单位出现以下情况之

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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员工离职社保多交一个月怎么办
员工离职社保多交一个月，在企业缴费之后没有发生退休，及转移人员变动的情况下，可以到地税部门办理退费。流程如下： 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料，到地税申请退费，并且让地税部门重新确定缴费基数； 2、到企业参保的养老保险经办机构，

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