公司非法进行经济性裁员，该如何维护权益

2024-05-04 8

普法内容

用人单位违法辞退员工的，可以主张用人单位支付两倍的经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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什么叫经济性裁员，经济性裁员是如何进行的
一、什么叫经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

2024-05-16 20
公司是不是可进行经济性裁员
公司发生以下情形的可以经济性裁员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重

2021-04-02 21
一个企业应如何进行经济性裁员？
有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整

2020-02-20 126

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2022年经济性裁员的条件，经济性裁员应当如何进行
一、经济性裁员的条件 1、根据《劳动合同法》第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，

2022-11-10 15,340
怀孕期间被裁员，如何维护自身合法权益？公司裁员的经济补偿金标准
第一，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，及时公司出现了法定的理由需要裁员的时候，也不得解除怀孕的女职工用工合同；第二，根据第四十八条的规定：用人单位违法解除的劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履

2022-01-23 15,340
赡养权益维护如何进行
法律上规定的赡养权益维护依据如下，第十四条赡养人有义务耕种老年人承包的田地，照管老年人的林木和牲畜等，收益归老年人所有。

2022-07-02 15,340
企业如何对管理人员进行经济性裁员？
只有出现下列四种情形之一时，才可以进行经济性裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4、劳动合

2023-08-19 15,340

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01:01
如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

5,035 15,340
01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,840 15,340
01:01
公司股权如何进行融资
股权融资是企业解决资金的一种有效手段，公司主要是通过下列方式进行股权融资的： 1、股权质押，出质人用自己的股权作为质押物而设立的质押； 2、股权转让，企业股东依法把自己的股份转让给别人，使别人成为企业股东，依法行使股东权利； 3、股权增资扩

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