给哺乳期员工增加工作量算违法吗？

2021-10-21 7

普法内容

给哺乳期员工增加工作量是否算违法要根据具体情况而定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

《劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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哺乳期增加员工工资算不算犯法？
如果哺乳期的员工适应其工作，经协商一致后增加工作量不算违法；但如果员工不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他员工能够适应的工作。

2020-03-25 124
哺乳期为什么不能增加女性工作年龄
女职工哺乳期满确有困难的可以酌情延长。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。

2020-08-28 86
公司增加工作量不加薪违法吗
目前对于工作量增加是否增加工资，并没有明确规定。但可以从以下两个与工作量相关的标准来看问题：一、工作时间会随着工作量增加，当新增工作量导致工作时间超出标准工作时间，意味着要加班来解决所增加的工作量，这时工资也应相应增加才合理。如果属于这种

2020-10-01 2,570

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哺乳期女工能否增加哺乳假期
女职工的哺乳假一般情况下是不允许延长的,但要是子女身体特别虚弱的,则可以酌情进行延长,此时需要医院提供相应的证明,但通常情况下最多延长6个月。特殊情况的哺乳期延长规定。

2022-05-23 15,340
哺乳期女职工在哺乳期内不得增加工作，否则可以加班工资
《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的

2022-04-23 15,340
员工哺乳期不哺乳可以加班吗
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。休病假根据以上规定，是一种停止工作治病休息的时间，通常说法就是不上班处于休息状

2022-08-29 15,340
哺乳期变相增加工作量怎么收集证据维权
如果公司损害你的劳动权益，将可能涉及到违法处理劳动关系，在这样的情况下，那么你可以到当地的劳动仲裁委员会进行处理，申请相关的劳动权益赔偿，而且可能要公司承担一定的法律责任，才可以维护你最大的劳动权益。

2022-10-22 15,340

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哺乳期儿童离婚给谁
哺乳期的子女在父母离婚后一般随母亲生活。根据意思自治原则，父母双方在离婚时可以先自主协商子女抚养权的归属，如果女方有特殊的困难，实在不便于抚养孩子的，可以协议由男方直接抚养。根据相关规定，两周岁以下的子女一般由母亲直接抚养，但是如果母亲有以

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哺乳期离婚宝宝会判给谁
一般情况下，哺乳期离婚的，宝宝会判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院在判决孩子抚养权归属时，应当符合最有利于未成年人健康成长的原则。在该原则之下，《民法典》进一步规定了，未满两岁的孩子，以判决由母亲直接抚养为原则。

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社保增加人员怎么操作
社保增加人员的操作每个地区都是不一样的，以广州为例如下： 1、首先，登录广东省电子税务局； 2、选择密码登录与企业业务，输入账号密码等信息； 3、进入申报缴纳的社保费模块； 4、选择“社保增员登记”，进入增员界面，补充增员信息，完成后“确定

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