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超过5000纳税,是有分级的,每一个级别的纳税比例和速算扣除数都不一样。居民个人综合所得应纳税额的计算公式应为:个人应纳税额人全年应纳税所得额×适用税率-速算扣除数全年收入额-60000元-社保、住房公积金费用-享受的专项附加扣除-享受的其
关于个人所得税缴纳的额度超过人民币5,000的情况,需要根据具体的年度应纳税所得额而进行税收等级的区分,不同等级所适用的税率和速算扣除数皆不尽相同。以下便是针对个人年收入总额超过5000元后的个税缴纳分级标准及相应详细介绍:在年应纳税所得额
工资超过5000扣税可以根据最新的个人所得税税率表,然后使用工资纳税公式就可以计算得出需缴纳的纳税金额。月薪5000,在没参加社会劳动保险和交存住房公积金的情况下,应缴纳个人所得税385元。计算公式,应纳税所得额=月工资总额- 扣除费用标=
员工每月的收入超过3500元的部分是需要缴纳个人所得税的依据《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 二、个体工商户的生
我国《》第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下或者,并处或者单处;造成严重
一个月工资,超过800以上的部分要缴纳个人所得税,税率20%
农民工工资保证金由建设单位交纳。 农民工工资保证金,是指在工程开工之前,由建设工程项目审批行政部门负责通知,并监督建设单位按照工程合同价款的一定比例向银行专户存储的工资专项资金。可见,农民工工资保证金
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
首先,根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工首先可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按
拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有