在试用期,员工提出辞职的,除了按《劳动合同法》 第三十八条规定提出辞职外,以其它原因辞职的,用人单位不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者
应该发放工资的,《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,职工“短期病假”,企业应按下列标准支付病假工资: 连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;连续
产假期间还在工作那就按照平时的底薪加提成绩效的应该也是按照业绩算的吧那也好算啊不过你还得通过领导同意这有啥好纠结的
在试用期,员工提出辞职的,除了按《劳动合同法》 第三十八条规定提出辞职外,以其它原因辞职的,用人单位不用支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
员工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、员工在产假期间原工资待遇不变,但若是销售人员,则只有基本工资,没有提成的,在深圳中院的
劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因拖欠工资造成员工离职,公司必须提前结清所欠工资。
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,如果劳动者提供了正常劳动,那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动,那么应
辞职了礼貌的要工资的方式是,通过与用人单位协商或者他人调解的方式要工资。还可以通过以下方式要工资:1、向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉举报,要求用人单位支付工资;2、向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处理;3、向人民法院提起诉讼处理,诉求用人单