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因工伤提起诉讼是要交纳案件受理费的,一般是按标的额大小进行收费。但值得注意的是,职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议必须仲裁前置,才能向人民法院提起诉讼。
被打至轻微伤的,法院会要求打人者对被害人进行损害赔偿,赔偿的项目为医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入等。在合理范围内,法院都会予以支持。 因为轻微伤属于民事侵权的一种,在当事人协
法院可以定罪。人民法院是中华人民共和国国家审判机关,其任务是审理刑事案件、民事案件和行政案件,通过审判活动,惩罚所有犯罪分子,解决民事和商业纠纷,保护无产阶级专政制度,维护社会主义法律制度和社会秩序,
1、法院对误工费的判决依据是根据受害人的实际收入情况确定的。 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 3、受害人有固定收入的
因工伤提起诉讼是要交纳案件受理费的,一般是按标的额大小进行收费。但值得注意的是,职工因工受伤与用人单位所引起的纠纷,属于劳动争议范畴,劳动争议必须仲裁前置,才能向人民法院提起诉讼。
法院一般无权做出工伤判定。能够做出工伤判定的是社会保险行政部门或者劳动保障行政部门。上述部门需要在受理申请之日起的六十日内作出工伤判定结果;但申请事实清楚、权利义务明确的,则十五日内可作出判定结果。
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去,公司申请工伤认定可以不需要本人去,但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。打人致人轻伤,由于已经达到轻伤程度,因此,是构成故意伤害罪的。根据前述法律规定,应处三年以下有期徒刑、拘役或管制。而《关于常见犯罪的量刑指导意见》中规定,故意伤害致一人轻伤的,可以在二年