发生疫情被辞退怎么办

2020-03-04 113

普法内容

疫情期间被辞退，需要分析被辞退的原因，再根据原因来处理。根据劳动法规的有关规定，公司辞退员工通常只有三大类情况:一是员工违法违纪(具体见《劳动合同法》第三十九条);二是员工工作能力不称职(具体见《劳动合同法》第四十条);三是公司经营情况发生变化(具体见《劳动合同法》第四十一条)。以上三种情况，除第一种情况以外，公司辞退员工属于第二或第三种情况的，可以要求公司支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条

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发生疫情员工可以辞退吗
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2020-11-02 164
因为疫情被辞退
在疫情期间公司理论上是不可以无故辞退员工的，因感染疫情被隔离治疗的员工，就算劳动合同已经到期，但合同的期限应该自动顺延至治疗工作结束之后。对没有到单位正式参加工作的职工，企业应该按照当地政府的规定支付生活费。

2020-05-18 202
疫情发病是否有被辞退的风险
对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。根据我国《劳动合同法》等有关规定，感染新型肺炎被隔离而不能上班的员工因处在医疗期，所以不会被企业辞退。公司辞退员工必须满足法律规定

2020-08-19 120

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发生疫情人员辞退合法吗
非法的，在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按照正常出勤人员支付工资，不得依照《劳动合同法》和《劳动合同法》终止劳动合同。也就是说，企业不得终止或终止受相关措施影响的正常劳动者的劳动合同，还被派遣劳动

2021-12-11 15,340
员工疫情发生被辞退工资如何计算?
根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者有以下情况之一的，使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定，对甲类传染病的预防、控制措施（1）对患者、病原携带者进行

2021-10-23 15,340
于疫情发生期间被辞退应承担什么责任？
依据《》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除。《传染病防治法》第39条规定：对甲类传染病的预防、控制措施包括；（1）对病人、病原携带者，予以隔

2022-09-01 15,340
发生本单位重大疫情如何办理单位辞退
疫情期间被单位辞退的属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，并且要求用人单位支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用

2023-08-10 15,340

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被公司辞退五险一金怎么办
劳动者被辞退后五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取。在具备相应的法律条件时，公司可以依法辞退劳动者，但是辞退劳动者的同时，需要办好相应的离职手续，交接好社保关系，并及时支付未支付的工资，以及相应的补偿金。根据相关法律规定，用人单位应当在

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公司即将上市被辞退股权怎么办
公司即将上市被辞退股权，可以直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。员工一旦持有了本公司的股票，相当于多了一个身份，就已经成为该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出自身持有的股票，谁也剥夺不了其股东的权利。股东向股东以外的人转让股权，应当经

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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