乙方因违反企业规章制度被甲方开除的有经济补偿吗？

2024-06-11 12

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赔偿条款在劳动法中属于无效条款，就算是以后真让你陪法律也不会支持他的。一条一条分析 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。（既然是你自己掏的就无所谓甲方为你支付培训费了，法律不支持甲方） 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（直接经济损失这个规定的没问题，但你如果没完成工作任务不算什么直接经济损失，他不会让你陪的。也就是说你只要不犯什么违法乱记的事，这条是不会违反的） 3、违约赔偿。按合同期限每少服务一年，赔偿甲方人力资源投资费用及经济损失不低于5000元（分月计算）（不合法，直接无效）这么一来你放心了吧。针对你这问题我的网站里也讲的很清楚，你也可以自己去看，把地址短消息给你了，祝好运

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因违反厂方制度被开除，可以向厂方索取哪些补偿？
如果是严重违反公司规章制度，解雇没有补偿。

2024-06-10 16
因乙方未遵守规章制度而被解聘乙方有工资吗
工资应当有，单位只能根据公示、备案过的规章制度，对违规职工进行处罚。

2024-06-20 17
因乙方原因造成甲方经济损失
由于乙方原因造成活动严重损失的，甲方有权利要求乙方赔偿2倍经济损失；乙方在工作期间需爱护服装及道具，如发生故意损坏的，照价赔偿；甲乙双方原因造成活动严重损失的，情节特别恶劣的，双方均可追究对方法律责任；若由于甲方原因造成活动暂停或取消（如发

2020-11-15 5,285

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甲方可以单方面给乙方制定规章制度吗？
如果是两独立的企业，这种做法不合理。每个企业有自主经营权，有权决定本企业的规章制度。另外，企业的规章制度违反法律、法规规定的部分无效。

2022-10-21 15,340
乙方违约期间甲方应赔偿乙方的经济损失吗
按照合同法规定：因为一方违约给另一方达成经济、财产损失的、由违约一方负责进行赔偿、如果合同甲方违约、给乙方造成经济损失、甲方必须赔偿乙方

2022-10-07 15,340
假如甲方违约，给乙方造成经济损失，甲方有必要赔偿乙方吗？
按照合同法规定：因为一方违约给另一方达成经济、财产损失的、由违约一方负责进行赔偿、如果合同甲方违约、给乙方造成经济损失、甲方必须赔偿乙方

2022-10-06 15,340
违反制度的情况下离开公司有经济补偿吗
如果是您自己提出离职的话，原则上是没有补偿的，还需要您具体告知详细案情，也可来电咨询，为您进一步分析

2022-10-22 15,340

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01:13
甲方废除合同违约了乙方怎么办
甲方不具有法律规定的解除权利，单方面废除合同的话，就属于违约行为，这时候乙方可以向甲方主张违约责任。具体来说，在法律上并不存在废除合同这一种说法。正确来说，应当表达为：甲方不具有法定的解除权，也不具有约定的解除权，而单方面地终止合同的权利义

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

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