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公司拖欠社保1年不交,还是不交个应该如何办

公司拖欠社保1年不交,还是不交个应该如何办

2024-05-08 1
普法内容
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (第一)未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的; (第二)未及时足额支付劳动报酬的; (第三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (第四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (第五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第1,支付每满一年给予一个月的经济补偿金。 第2,补交存在劳动关系期间的社保。 第3,如果未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。(注意一年的时效) 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务
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