公司什么情况下能降职有没有法律规定

2021-12-29 28

普法内容

公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。公司不可以随便降职，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。

《劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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法律有没有规定公司分立的情况
法律没有规定公司分立的情况，公司是否分立取决于公司的决定，而不是法律规定在什么情况下可以分立。公司分立是指一家公司依法分为两家或两家以上公司的法律行为。在实践中，公司往往根据专业分工的需要，独立于原公司从事某一类或某一部分业务的机构，设立公

2022-04-15 262
您好咨询一下公司什么情况下可以降职
公司可以降职的情况是要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。公司不可以随便降职，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳

2023-02-14 27
公司在没有通知情况下直接降工资
用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位，内容，工作地点，劳动报酬等劳动合同约定的内容，但需经双方协商一致才能变更劳动合同，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。企业无通知，未协商，直接降薪，是违法的。应及时足额补足劳动者工资。

2020-05-14 1,678

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劳动法什么情况下有降职降薪的规定
1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容; 2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合

2023-10-30 15,340
公司降职降薪属于什么情况
如果职务津贴是固定的，一般可以认为是降薪，请注意收集降职、降薪的相关证据。如果你要求解除劳动合同，可以请求用人单位支付11个月本人工资（解除劳动合同前12个月平均工资）作为经济补偿。是否可以立即不上班

2022-03-20 15,340
公司哪些情况下可以降,法律怎么规定的
用人单位可以降职的情形有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。根据相关法律规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。

2023-10-12 15,340
在什么情况下可对公司进行降职降薪处罚
不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。

2022-10-03 15,340

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离婚协议书在什么情况下具有法律效力
首先，夫妻双方选择协议离婚的，必须依法办理离婚登记。在办理离婚登记前，双方仍然是夫妻关系。离婚协议书的生效条件是，夫妻双方已经离婚。也就是说，如果双方签订了离婚协议书，但是其中一方不办理离婚手续的，离婚协议书不生效。最后，如果一方坚决不肯离

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00:57
派出所没有证据的情况下能拘留吗
公安局沒有证据不能拘留他人。没掌握证据前可以询问，调查，传唤或拘传，如果是拘留则要有相应的证据，才能作出拘留决定。有权决定采用拘留的机关一般是公安机关。人民检察院在自侦案件中，对于犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的以及有毁灭、伪造证据或者串供可

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什么情况下公司辞退员工不赔偿
员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒

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