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劳动者如果是因工作原因旧伤复发的,一般算工伤,公司需要依法支付工伤待遇。工伤复发是法律规定的可以依法享受的工伤待遇的情形,因此劳动者可以治疗,并在治疗期间由用人单位支付停工留薪期间的工资。
如果劳动者因违法犯罪或者自伤自残而受伤的,一般不属于工伤。尽管劳动者符合工伤认定的情形,但由于具有故意犯罪、自残自杀、醉酒吸毒等行为的,不能被认定为工伤。
劳动者如果在试用期间遭遇下列损害,算工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;工作时间前后在工作场所内,完成预备性或者收尾性工作受而受伤的;其他。
具体的伤残等级要根据治疗恢复情况由具有鉴定资质的部门依法鉴定确认,建议先进行伤情鉴定,如果构成轻伤以上的伤情,还可依法追究对方故意伤害的刑事责任,这样会对你的民事赔偿较为有利。
主观要件本罪在主观方面表现为故意。即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的结果,而希望或放任这种结果的发生。在一般情况下,行为人事先对于自己的伤害行为能给被害人造成何种程度的伤害,不一定有明确的
在上班期间如果是因为工作原因被故意伤害就算工伤。即使是工伤也不妨碍你起诉,你可以办案要求公安机关追究伤人者的故意伤害罪,也可以起诉单位要求让你爸享受工伤保险待遇。
属于违法行为,严重的有可能涉嫌犯罪(故意伤害未遂、故意杀人未遂)行为
故意划伤他人车辆是否构成犯罪,要看是否达到故意毁坏公私财物的立案标准。只要符合其中之一,就应当予以立案追诉: 1、如果造成公私财物损失五千元以上的,应当立案; 2、如果毁坏公私财物超过三次以上的,应当予以立案; 3、纠集三人以上公然毁坏公私
员工因工伤不能上班,期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。关于发放的标准,职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工
构成故意伤害罪的条件有: 1、构成本罪的主体一般为达到刑事责任年龄、并具备刑事责任能力的自然人。客体为身体权,即自然人的、以保持其肢体、器官和其他组织的完整性为内容的人格权; 2、客观方面表现为,行为人实施了非法损害他人身体的行为。如:用器