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解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除或根据《劳动合同法》第四十六条,劳动合同到期所在单位不再续签,单位出具不续签证明。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
【法律意见 1、终止劳动合同证明书填写的格式,参考如下 终止(解除)劳动合同证明 用人单位名称: 地址: 联系人和电话: 劳动者姓名: 身份证号码: 终止(解除)劳动合同前的工作岗位: 入职日期:年月日 终止(解除)日期:年月日 最后一份劳
解除劳动合同,领取失业金的条件是: 1、员工缴纳失业保险满一年以上。 2、非本人意愿离职,包括被用人单位辞退、开除。 3、办理失业登记,并有求职需求的。
一、劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的,如果同时符合其他两项要求,是可以申领失业金的。届时需要注意失业金申领的时间限制1、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金
失业保险金是职工有就业欲望,因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗,企业与职工解除劳动合同后,交劳动局待业中心待业期间,根据劳动和社会保障部规定,享受的社会保险福利
若是劳动者因个人原因与用人单位协商解除劳动合同的,不可办失业证申领失业金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,劳动者在解除劳动合同的60日内办理失业证,领取失业金。
一共六个选项,除了第二个“个人主动提出离职”(好像是这几个字,反正就是个人主动要求的)之外的,都可以领到失业金。
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
离职证明和解除劳动合同证明区别有以下五点,分别是: 1、作用不同,离职证明一般是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的;解除劳动合同通知书是用人单位发给劳动者的; 2、出具的主体不同,离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是
失业后,只有在办理完失业登记后,符合领取失业金条件的情况下,才可领取失业金。缴纳方累计缴费时间满1年不足5年的,领取期限最长是12个月。累计缴费时间满5年不足10年的,期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上的,期限最长是24个月。一般会