上班因工作跟人发生争执被打了算工伤吗

2024-05-12 19

普法内容

根据我国相关法律规定，劳动者在工作日内及工作场所内，由于执行职务义务所受到的人身暴力伤害，必须明确地认定为工伤事件。因此，若员工在正常上班期间，由于职业原因与他人出现纷争并遭受殴打的情况下，理应判定其所受损害为工伤行为。这样的结论必须以劳动者实际处于工作时长、所在工作区域以及从事工作职责这三个前提条件为依据。换言之，遭受暴力打击的员工也必须是因为履行工作职责才导致了身体伤害，并且两者之间存在直接的、必然的因果关系。假如该事件仅仅源于个人恩怨或私人情感纠葛的话，那么这就无法被公认为工伤事故。

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因工作发生争执，而被开除
向当的劳动行政保障部门提起劳动仲裁。

2024-06-20 24
上班时间因挣夺工具发生争执而打架，
厂里没有责任，一般来说。除非你能证明打架是因厂里原因引起的，或者说厂里存在过错或重大过失。

2024-06-03 19
因为工作劳动争执，打架，算不算工伤
不算，所谓上下半路中受伤是特指因非主要职责的交通意外，而不是指一切伤害。根据《工伤保险条例》第十四条工人有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原由受到意外伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作

2024-06-08 15

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在上班因工作原因发生打架把人打伤算不算
不需要负责，不属于工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤

2022-10-19 15,340
上班期间职工去抢班长的工具，发生争执，被班长打了属于工伤吗？
上班期间发生工伤处理流程; (1)。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保

2022-10-01 15,340
因工作发生争执而被开除
向当的劳动行政保障部门提起劳动仲裁。

2022-11-01 15,340
上班时间因挣夺工具发生争执而打架
厂里没有责任，一般来说。除非你能证明打架是因厂里原因引起的，或者说厂里存在过错或重大过失。

2022-10-26 15,340

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00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断： 1，

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