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农民工应当持能够证明其与包工头之间债权债务关系的欠条 向当地劳动监察部门请求维权要求该部门履行职责帮助劳动者要回工资 农民工也可以持欠条向具有管辖权的人民法院申请发布支付令 支付令是人民法院督促债务人履行债务的法律文书 其法律效力等同于判决
收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉: 1)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 2)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
律师建议:张先生索要工资具有法律依据,但是张先生必须搜集在该公司工地干活的证据,也就是必须有和公司存在事实劳动关系的证据,如果没有证据,公司又不认可与张先生的劳动关系的话,张先生很可能面临败诉的法律后
遇到工资被拖欠、只是写有工资欠条的事情,应该搜集具体的证据,写好书面材料,向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报,并配合这样的机构一起催讨工资。如果还是不得的情况下,就要在诉讼时效内,向法院起诉处理。因为
农民工没有借据通过其他证据证明双方有拖欠工资的关系。如银行转账记录、电话记录、证人证词等,可证明拖欠事实和拖欠金额。
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首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
欠农民工资不给的处理办法如下:可以找劳动监察部门或者劳动保障局。拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队,会责令企业在规定时间支付工资,逾期不支付,按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。也可以到企业所在地的劳动争议仲
只要拖欠了农民工的工资,不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的,要支付其差额部分。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百