派遣员工是什么意思，具体的规定是什么

2024-04-13 9

普法内容

派遣员工的意思是：人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。\n前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。\n用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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什么是劳务派遣制员工呢，法律的规定是什么
劳务派遣制员工是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建

2024-04-17 8
什么是派遣工，劳务派遣员工和正式工的区别是什么
（一）签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。而且，普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同，这是为了避免由于劳务派遣期限的不确定性造成

2024-07-17 14
关于同工同酬是什么意思，具体是怎么规定的
同工同酬指的是单位对于从事相同工作或者是付出相同劳动或者是取得相同劳动成果的劳动者，需要支付同等的劳动报酬。军人单位和劳动者在建立劳动关系以后，需要约定劳动报酬以及工作室借用等相关内容。

2023-02-24 14

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劳务派遣是什么意思派遣员工是否适用正规劳务派遣？两者有什么区别
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施一种用工的形式。一般合法派遣都是由正规劳务派遣来派遣员工到其他有需要派遣员工的企业。一、劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是

2022-03-14 15,340
劳务派遣工伤责任主体,具体的规定是什么
劳务派遣工伤的责任主体一般是派遣单位。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。

2023-02-01 15,340
员工返聘具体是什么意思？
员工返聘的意思是离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

2023-02-23 15,340
派遣员工工伤申报规定是什么
《工伤保险条例》第十七条规定，申请工伤认定的单位主体为劳动者所在单位。但是该条规定针对的是劳动合同制用工，劳务派遣用工是否适用该条规定没有明确的规定。这就造成劳务派遣单位与用工单位在工伤认定或者职业病

2022-06-17 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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诉讼主体是什么意思
诉讼主体简单来说是有权提起诉讼的组织或者个人。在中国诉讼理论中，通常指在民事诉讼中有权进行使包括诉讼程序发生、变更和消灭的诉讼行为这些权利的组织或个人。包括在诉讼中行使审判职能的人民法院，和为维护自身权益参加诉讼，与诉讼结果存在直接利害关系

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赦免的意思是什么
赦免是指国家对于犯罪分子宣告免予追诉或者免除执行全部或者部分刑罚的法律制度。我国的赦免制度分为大赦和特赦两种。所谓大赦，是指国家对不特定的多数犯罪分子的赦免，这种赦免的效力及于罪与刑两个方面，它不仅免除刑罚的执行，而且使犯罪也归于消灭。

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