关于缴纳社会保险费的有关规定是什么

2022-05-11 998

普法内容

关于缴纳社会保险费的有关规定如下：根据有关规定，用人单位未缴纳，未足额缴纳，未按时缴纳社会保险费，可以要求单位缴纳。此外，还需要承担的赔偿责任包括： 1、赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失； 2、承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇； 3、承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用； 4、承担与基本养老保险有关的罚款等费用； 5、赔偿劳动者造成的其他费用损失。用人单位未为劳动者办理社会保险的，劳动者要求赔偿损失的，可以直接申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

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关于辞职补缴社会保险费的条件
辞职时能提出补缴社会保险费的要求，单位不同意补缴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2021-05-27 23
关于单位缴纳社保的滞纳金
单位补缴社保的，滞纳金应当按照补缴的数额和欠缴时间进行计算。滞纳金计算方式：应当按照每日万分之五的标准计算滞纳金，然后再加上用人单位的欠缴时间，综合计算用人单位的滞纳金。用人单位逾期仍未缴纳的，除了应当缴纳的滞纳金，行政机关还会处欠缴数额一

2020-12-19 296
“五险一金”指的是什么关于缴纳又有哪些新规定
五险一金： 1、养老保险：单位：22％、个人8％ 2、失业保险：单位：2％、个人1％ 3、生育保险：全由单位负担（0．5％） 4、工伤保险：全由单位负担（0．5％） 5、医疗保险：单位：12％、个人2％ 6、公积金：单位：7％、个人7％社会

2024-07-01 11

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缴纳社会保险费是否属于劳动关系
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法

2022-03-30 15,340
关于社保缴纳的法律法规是什么？
只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳动者参加社保的五险。《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会

2022-08-30 15,340
关于社会保险缴纳比例具体是多少
一、社保缴费比例 1.养老保险：个人缴费8%，单位缴费22%。 2.医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%+3元; 3.失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.2%; 4.工伤保险：在0.

2023-04-12 15,340
深圳社会养老保险关于如何缴纳
养老保险单位办理和个人办理材料是不同的，因此市民需根据自身需求准备好所需材料。单位办理： 1、单位持工商执照正本、副本、组织机构代码证、集体委托存档协议书及其它复印件各一份。 2、单位在职职工花名册、

2022-09-04 15,340

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01:05
公司缴纳社保的基数是怎么定的
公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费

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01:09
工伤保险费应当由什么缴纳
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。经办机构具体承办工伤保险事务，履行下列职责： 1、根据省、自治

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01:17
什么是社会保险
社会保险，通常是指一种为暂时失去工作岗位、因残疾等原因导致丧失劳动能力、因健康原因造成损失的人口，提供补偿、收入的一种社会经济制度。社会保险的项目主要包含：医疗保险、失业保险、养老保险、工伤保险以及生育保险五种。社会保险主要是，在一定范围

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