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没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。
签署无固定期限合同,只要劳动者满足下列情形就能被开除:在试用期内不符合录用条件;严重违纪;严重失职造成重大损失;被依法追究刑事责任;签订无效合同;其他。
劳动者故意不签订劳动合同被解雇,用人单位应当支付经济补偿,劳动者可以申请。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
你上班多久了。如果时间不久的话可以申请双倍工资以及经济补偿金,为了能够更好的帮助你,建议你电话咨询本律师或者带上资料来我办公室进行咨询。
单位违法解除劳动关系,你才可以要求赔偿。
资,并且可以一直领到第二年,就是共有11个月的双倍工资,超出一年的每一年补偿一个月,也就是补偿11+13=24个工资,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向劳动局反映,但是要出具工作的凭证,例如工牌,
被骗签下合同可以解除。被骗签下合同如果有本人的签字、盖章或者按手印的,当事人可以通过提供录音录像、短信、微信等聊天记录等相关材料,向司法机关证明不是真实的意思表示。如被胁迫或者被威胁,或者存在重大误解等。被骗签下合同的话,当事人需要保存好现
生产方交付不合格产品,不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形,但是如果合同有约定的,可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方,承担支付违约金或定金等违约责任,如果另一方不同意解除合同或者承担违约
如果装修合同是在当事人自愿平等,并且遵守法律法规的情况下签订的,那么双方接下来按合同上说的履行,是不能退的。若在签了装修合同之后,一方因为其原因而毁约的,则构成违约,就要为此承担违约责任。 按照我国当前的法律规定,业主和装修公司签订装修合同