辞退赔偿金如何计算N＋1

2024-05-04 55

普法内容

关于用人单位对于解雇员工所支付的赔偿金，其计算方法通常采用“N＋1”的模式。其中，“N”代表了用人单位依据员工在本单位的服务年限而给予的经济补偿。具体的计算方式为：每满一年，用人单位需向员工支付一个月的工资作为经济补偿；若未满半年，则视为半个月的工资；若超过半年但不足一年，则视为一个整月的工资。至于“＋1”，它代表了用人单位在正式通知员工解除劳动关系前，需要提前三十天以书面形式告知员工本人，或者额外支付给员工一个月的工资。 “N＋1”的实际含义便是：用人单位按照员工在本单位的服务年限，每满一年便支付一个月的工资作为经济补偿，然后再加上额外一个月的工资作为代替通知的费用。举例来说，假设某位员工在用人单位的服务年限为两年，每月的工资收入为8000元，那么“N”的部分就应该是2年×8000元＝16000元；而“＋1”的部分则是额外一个月的工资8000元，因此，“N＋1”的总补偿金额应为24000元。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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哺乳期被辞退如何赔偿2 n+1
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2023-05-16 50
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计算N＋1的辞退赔偿金
用人单位在解雇员工时支付的赔偿金计算方式通常采用“N＋1”模式。这里的“N”表示用人单位根据员工在本单位的服务年限所给予的经济补偿，每满一年支付一个月的工资。如果员工在本单位的服务年限未满半年，则被视

2024-11-05 15,340
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2022-07-20 15,340
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公司赔偿n+1如何计算
公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资

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赔偿的n+1工资怎么算
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