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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
(一)受理费标准为:3人以下的案件,每件交纳20元;(二)4-9人的案件,每件交纳30元;(三)10以上的案件,每件交纳50元。(四)案件处理费收费标准为:没有金额的案件,每件不超过400元。(五)有金额的案件:争议标的额为10000元以内
按照不一样的案件有不一样的收费,一般都是按照这个案件所涉及到的争议的金额来决定的,一般案件40到100元。案件涉及的争议的金额在1000到50000的部分交4%~5%费用、超过50000的,50001到100000的部分交纳3%~4%的费用
劳动仲裁的工资根据仲裁当事人提供的劳动合同文本、每月工资支付记录、绩效考核表等证据确定。 工资争议属于劳动争议,双方不能协商一致的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但仲裁的时效一般不超过1
(一)受理费标准为:3人以下的案件,每件交纳20元;(二)4-9人的案件,每件交纳30元;(三)10以上的案件,每件交纳50元。(四)案件处理费收费标准为:没有金额的案件,每件不超过400元。(五)有
仲裁费用原则上由败诉的当事人承担;当事人部分胜诉、部分败诉的,由仲裁庭根据当事人各方责任人大小确定其各自应当承担的比例。当事人自行和解或经仲裁庭调解结案的,当事人可以协商确定各自承担的比例。
关于劳动仲裁仲裁费用,由仲裁委员会秘书局或仲裁委员会分会秘书处确定仲裁费用的数额。收取的仲裁费用为外币时,按本仲裁费用表的规定收取与人民币等值的外币。仲裁委员会或其分会除按照仲裁费用表收取仲裁费外。
仲裁是指纠纷当事人自愿达成协议,将纠纷提交专设机构审理,并作出对争议各方均有约束力的裁决的,一种解决纠纷的制度和方式。仲裁机构仲裁的纠纷,包括合同纠纷和其他财产权益纠纷。当事人申请仲裁应当符合下列条件:有仲裁协议;有具体的仲裁请求和事实、理
仲裁的地点如下:仲裁的法律所在地,即法律意义上的仲裁地点,也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行,这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地,而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
劳动仲裁律师费收费标准如下:一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的,涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的,收取的1000元到2000元,超过一万元的不到十万元的是按照5%到6%收取计超过算的,这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费,即