解除无期限合同赔偿标准是什么

2022-09-03 266

普法内容

解除无期限劳动合同可以按照以下两种方式进行赔偿： 1、协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准； 2、单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求用人单位按照二倍标准支付赔偿金。如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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无限期合同裁员赔偿有什么标准
无限期合同裁员赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前

2020-06-16 297
劳动合同无效无限期解除怎么赔偿
若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照法律规定支付经济补偿金。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2020-08-09 180
因病合同到期解除赔偿金标准是什么
因病合同到期解除赔偿金是多少，需要根据具体情况进行决定：（1）公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付正常的经济补偿金；（2）如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。解除合同的法定条件有以下：

2023-06-09 107

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无限期工作解除劳动合同赔偿标准
你这个无限期合同应该是指无固定期限劳动合同的解除。至于无固定期限劳动合同的解除到底能够赔多少关键不在于该合同是否是无固定期限劳动合同。赔偿的计算标准是跟个人解除劳动合同之前12个月内的工资水平有关，以

2022-07-09 15,340
无限期解除合同是否赔偿
如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的，如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行

2022-10-09 15,340
无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么无固定期限劳动合同的赔偿标准
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规

2022-04-16 15,340
达成无限期解聘合同赔偿标准是多少？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工

2023-01-07 15,340

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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