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通常来说呢,这个保险费会在大约500块钱上下浮动吧,然后占你全年总收入的大概1%。当然了,对于那些特别关注成本控制的企业来说,我可以推荐你们给员工上一些保额相对较高但是费率较低的那种保险,比如意外伤害啊、疾病身亡啊、意外医疗啊、重大疾病之类
有规定的,试用期是劳动合同期的组成部分,除法律另有规定的以外,其他待遇和权利都跟转正以后是一样的。如果企业不交,你可以要求补交,如企业不补交,可以申请劳动争议仲裁要求企业补交。
月收入高于3500的就要交税了。工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数[3500])×适用税率-速算扣除数
如果私营企业的员工跟别人合作时,故意拿了回扣的话,那他就可能犯了个叫做“非国家工作人员受贿罪”的罪名!这种罪会被判得很重呢,起步就是五年以下的有期徒刑或拘役。这还不算完,如果你在跟公司、企业打交道的过
一般单位承担百分之八十,员工承担百分之二十。
我国法律对于企业拖欠员工工资多久才能起诉,并没有明确规定,因此,换句话说,只要企业没有在约定时间内支付劳动报酬时,员工便可以起诉。需要注意的是,员工除了起诉来维护自身权益外,还可以先向调解组织申请调解。如果调解不成的,还可以向劳动争议仲裁委
工伤意外险赔偿标准:按照等级进行划分共分为一到十级。由工伤保险基金一次性支付伤残补助金。由工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照工伤鉴定结果法定的工伤赔偿计算方式计算赔偿。工伤鉴定结果决定工伤赔偿的标准,按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经