转正第二个月被开除怎么赔偿

2020-02-19 34

普法内容

转正第二个月被开除如何赔偿需根据具体情况分析。 1、用人单位违法与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，劳动者并属于被迫辞退的，用人单位要支付双倍经济补偿金。 2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资； 3、如果劳动者存在违法行为，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、重违反用人单位的规章制度的; 3、重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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6个月试用期转正前被开除
依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金、赔偿金。若劳动者存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的，用

2020-07-20 586
本人被开除被转正要赔偿多少
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2020-11-16 156
3个月没有转正怎么赔偿
若在试用期间因不符录用条件而被解雇，除非满足法律规定的特定情形无需支付经济补偿金，否则根据解除原因的差异，赔偿标准将有所变化。具体为： 1．经双方同意解除合同时，需按照劳动者在原单位工作年限，每服务满1年支付1个月工资，不足6个月则支付半个

2024-06-02 8

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签合同后，转正两个月，公司调整被开除如何赔偿
可以委托律师申请劳动仲裁主张赔偿。还有不清楚的点我头像致电或加微信（同手机号）详询。A律师

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被开除了可以赔偿几个月
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2024-03-31 15,340
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2022-05-10 15,340
孕妇被开除, 赔偿几个月工资
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2022-03-18 15,340

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

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