消极怠工可以开除吗？

2020-03-17 271

普法内容

消极怠工若属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以开除。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿或赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2023消极怠工，被公司开除有赔偿金吗
如果单位没有相应的规章制度规定和劳动者违法法律规定的解除情形，单位属于违法解除，违法解除劳动关系就需要赔偿双倍经济补偿金的。

2024-05-14 11
员工消极怠工自己可以要求员工赔偿吗
1、消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿； 2、用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

2021-06-13 22
消极怠工人员应该怎么解除合同
消极怠工人员解除合同：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除

2024-06-05 5

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员工故意消极怠工被开除怎么办
员工消极怠工，故意滋事，那么违反劳动合同法和公司规章制度，公司可以开除，而且上报劳动局，公司不需要支付赔偿。劳动者拿到开除证明，去劳动局办理失业金。

2022-10-19 15,340
公司开除员工并导致员工消极怠工
这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时

2022-10-19 15,340
消极怠工开除不支付员工工资怎么办
1.与公司进行协商； 2.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 3.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。 4.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15

2023-09-04 15,340
员工消极怠工情形公司可以解除劳动合同吗
首先，根据您的描述，员工存在消极怠工情形，公司可以通过完善规章制度予以规范并保留证据，即将员工消极怠工情形列明并在制度中写明。其次，可以在制度中明确，如果员工消极怠工经过两次通告后拒不改正的，可以解

2022-01-31 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

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刑事案件多久可以消除案底
刑事案件永远都不可以消除案底。案底会跟随犯罪分子一辈子，直到犯罪分子死亡，该案底都还能影响其后代政审等事项。案底指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指，有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至

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